Hur gör man som chef för att på bästa sätt hjälpa medarbetare att skapa förändring? På vilket sätt kan en ledningsgrupp skapa förändringsprat? Hur gör man för att uppnå och bibehålla förändringen på sikt? MI är en forsknings- och evidensbaserad samtalsteknik som används för att motivera till förändring. Det är ett sätt för ledare att stödja sina medarbetares utveckling och förmåga att göra viktiga förändringar i sitt arbetsliv. Samtalstekniken används även i ledningsgrupp för att skapa motivation till att starta och vidmakthålla förändringens hållbarhet i organisationen över tid. I kursen får du kunskap om hur du som chef engagerar, fokuserar, framkallar och planerar för förändring från individ till gruppnivå. Studietid: Ca 20  timmar inkl föreläsningar och övningsuppgifter. Motsvarar nästan 2+1 dag med traditionell kursträff.